Ekser Danışmanlık

Site Haritası | English

Anasayfa

Biz kimiz

Ne yapıyoruz

Uluslararası İşbirliklerimiz

İletişim

Yaklaşımımız

Kuruluşlar, değişim ortamında potansiyellerini en üst seviyede kullanmak için yeni stratejiler üretirken, stratejilerinin hayata geçmesi çalışanların performanslarının geliştirilmesine bağlı. Ancak etkili performans geliştirme, sadece yeni bilgi ve becerilerin kazandırılmasının ötesinde bir çabayı gerektirmektedir. Bilgi ve beceri seviyesi yüksek çalışanların da beklenen performansı gösteremedikleri durumlarla karşılaşılmaktadır. Bunun sebebi işteki performansı etkileyen diğer unsurların göz ardı edilmesidir. Bu unsurlar şunlardır:

Yeni bilgi ve becerilerin kullanılmasını sağlayan iyi tasarlanmış iş süreçlerinin ve araçlarının varlığı

Çalışanların performansını ölçmede kullanılan kriterlerin uygunluğu ve etkili geribildirim verilmesi

Yönetimin aynı doğrultuda olması ve Koçluk uygulanması

Ekser Consulting olarak, insan kaynağını geliştirerek performansı artırma çabalarının başarıya ulaşması için, sistematik ve bütünsel bir yaklaşımın kullanılması gerekliliğine inanıyoruz. Bu amaçla yaptığımız çalışmalarda kuruluşlarla yakın bir işbirliği içinde, aşağıdaki süreci izliyoruz.


Kuruluşu etkileyen iç ve dış faktörleri anlamak. Strateji doğrultusunda insan kaynağından beklentileri anlamak. Stratejiden etkilenen iş süreçlerini ve araçlarını tanımlamak.	İhtiyaca yönelik, kuruluşa ve sektörüne özel çözümlerin İş süreçleri ve araçlarla bağlantı kurulması Yönetimin aynı doğrultuda olmasına destek verilmesi	Teknoloji kullanımı ile de desteklenen işe yansıtmayı teşvik eden çalışmalar Yönetici Koçluk sisteminin çalıştırılması Bire-bir Koçluk çalışmaları Ölçümler