| |
| Bu seminerin amacı, eğitim ihtiyaç analizinde
yöneticinin dört boyutlu rolünü incelemek ve çalışanlar
üzerinde eğitim fırsatları öncesinde, sırasında ve sonrasında
olumlu bir etki yaratacak becerileri öğrenmek ve uygulamaktır.
|
| |
| |
Performansın temelini oluşturan bilgi, beceri
ve tutumları geliştirmekte kullanılan bir metot olarak
eğitimi incelemek.
Çalışanların geliştirilmesinin dört aşaması ve bu aşamalarda
yöneticiye düşen rolleri incelemek.
- İhtiyaç analizi
- Eğitim öncesi hazırlık
- Eğitim sırasında uygulamalar
- Eğitim sonrasında takip desteği
Sosyal Stil anlayışının eğitim öncesi, sırası ve sonrasında
nasıl uygulanabileceğini analiz etmek. |
| |
| 1 gün |
| |
| |
|
Sayfayı
Yazdır
|
|
