| |
|
|
 |
| |
Günümüz ekonomisinde, çoğu iş hızla değişmekte
ve artan bir şekilde karmaşıklaşmaktadır. Çalışanlar,
üretkenliği artırmak ve kuruluşlarının stratejilerini
uygulamaya geçirmek için beraberce çalışmalıdır. Kuruluşun
her düzeyinde, güçlü bireyler arası becerilere gereksinim
vardır. Aynı zamanda, iç politikalar ve katı bölüm ayrımları,
elemanların takım halinde veya çapraz fonksiyonel olarak
çalışmalarını engelleyerek, kuruluşun uzun vadedeki rekabetçiliğini
tehdit etmektedir. Sıklıkla, bireylerarası ve takımla
ilgili konulara, işe ayrılandan daha çok zaman ayrılır.
Kuruluşlar insanların bireysel yeteneklerini en üst düzeye
çıkarmayı bilmelidir. Dört Sosyal Stilin her birinin kendine
özgü güçleri ve farklılıkları vardır. Bu farklılıklar,
kuruluşun üretkenliği için çok önemlidir çünkü bu farklılıklar,
bireysel performansı ve takım performansını güçlendirirler.
Kuruluşunuzu rakiplerinden ayıran tek şey, sizin için
çalışan kişilerin, becerileri, bilgileri, bağlılıkları
ve yetenekleridir. Sosyal Stiller, çalışanlarınızın farklılıklarının
ve kişisel güçlerinin değerini ortaya çıkaran, araştırmalara
dayalı bir programdır. |
| |
|
Sayfayı
Yazdır
|
|
|
|
|
|
|
|
