Kuruluşunuzun başarısı için gösterdiğiniz çabaların tümü—rekabetçi bir iş stratejisi yaratmak, liderliği veya işi geliştirmek—çalışanlarınızın bireysel başarısına bağlıdır.
Kuruluşlar, birçok haklı sebepten dolayı genellikle çalışanlarının teknik uzmanlıklarını geliştirmeye odaklanmaktadır. Bu çaba oldukça gerekli ve önemli olmakla birlikte, özellikle mevcut küresel rekabet ortamı düşünüldüğünde yeterli değildir. Çalışanların, iş ortamındaki bireysel ve sosyal farkındalıklarını artırmalarına yardımcı olacak becerileri geliştirmek de, en az teknik uzmanlıklarını geliştirmek kadar gerekli ve önemlidir.
Biz, Bireysel Etkililik yaratma konusunda teknik uzmanlığın tek başına yeterli olacağına inanmıyoruz. Yüksek etkililiğe sahip bireylerin Teknik Uzmanlığın yanı sıra, Amaca Yönelik İletişim Kurma, Farklı Düşünebilme, Bireysel ve Sosyal Farkındalık alanlarında da gerekli yetkinlikleri geliştirmeleri gerektiğine inanıyoruz.
AMACA YÖNELİK İLETİŞİM
FARKLI DÜŞÜNEBİLME
BİREYSEL VE SOSYAL FARKINDALIK
TEKNİK UZMANLIK
İlişkilerde, hem ilişki hem de görev gerilimini yönetme sorumluluğunu kabul etmektir.
Durumlara farklı bakış açılarını anlayarak yaklaşmak ve yeni fikirler geliştirmektir.
Kişisel değerler ve ilkeler doğrultusunda bireysel ve sosyal farkındalığın dengeli bir şekilde artmasıdır.
Farklı ve değer yaratacak becerileri işe yansıtmaktır.
