Bire-Bir Koçluk çalışması, bireylere ve kuruluşlara yeni kazanılan becerilerin günlük davranışlara dönüştürülmesinde yardımcı olur.
Ekser Consulting’in deneyimli Koç’ları, liderlik, satış ve bireysel gelişim alanlarında kazanılan becerileri, kendi deneyimleriyle de destekleyerek, performansı geliştirme çabalarını hızlandırırlar.
Bire-Bir Koçluk çalışmasında aşağıda adımları ve sonuçları özetlenen, esnek ve uyarlanabilir yaklaşım kullanılır.
| BİRE-BİR KOÇLUK ADIMLARI |
Sonuç |
Durumun Tanımlanması
Bu adımda Koç, kuruluştaki proje sahibi ile birlikte
çalışarak kuruluşun amaçlarını ve Koçluk çalışmasından beklentileri anlar |
Koçluk çalışmasından beklentilerin açıkça ortaya konması ve stratejik amaçlarla uyumun sağlanması |
Hedef Belirleme
Koçluk yapılacak kişiyle birlikte performans ve iş tatmini hedefleri belirlenir. |
Anlamlı kişisel hedeflere ve Koçluk çalışması için açık bir plan oluşturmaya odaklanarak, güvene dayalı bir Koçluk ilişkisini başlatmak |
Koçluk Görüşmeleri
Her biri yaklaşık 1 saat süren bir dizi Koçluk görüşmesi yapılır ve her bir görüşme 5 adımlı bir Koçluk sürecini takip eder: Açıklığa
kavuştur- Gözlemle- Sor- Yarat- Destekle |
İlerlemenin açık ve yararlı bir şekilde değerlendirilmesi ve sürekli gelişim için öneriler |
Gelişme Ödevleri
Beceri kazanma ve geliştirme için üzerinde anlaşılmış geliştirme faaliyetleridir |
Gelişmeyi sağlayan, yapılabilir, ilgili ve anlamlı faaliyetler |
Koçluk Çalışması Özeti
Koçluk çalışması sonunda kişinin gösterdiği gelişmenin değerlendirilmesidir |
Koçluk çalışmasının genel olarak analiz edilmesi ve sürekli gelişim için somut öneriler |
|
|
